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Auditorías Reglamentarias de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) 2024-04-08T13:08:07+02:00

Un requerimiento legal para algunas empresas y una herramienta de valor añadido para evaluar el nivel de cumplimiento legal de la organización en materia de PRL y una oportunidad para mejorar el cumplimiento de los objetivos de seguridad y saludos de los trabajadores.

El apartado 6 del artículo 30 de la de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) establece que el empresario que no hubiere concertado el servicio de prevención con una entidad especializada ajena a la empresa (SPA), deberá someter su sistema de prevención al control de una auditoría o evaluación externa, en conformidad con el capítulo V del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP).

Así mismo las empresas con más de 500 trabajadores tienen obligatoriedad legal de disponer de un Servicio de Prevención Propio (SPP), así como las empresas entre 250 y 500 trabajadores con determinados riesgos laborales (reseñados Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP)) o si la autoridad laboral así lo exige.

Por tanto, las Auditorías Reglamentarias de PRL son obligatorias, para:

  • Empresas de +500 trabajadores.
  • Empresas entre 250 y 500 trabajadores que dispongan de actividades/trabajos incluidos en el Anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP)
  • Empresas de cualquier tamaño, , no incluidas en los dos supuestos anteriores, cuyas modalidades preventivas sea un Servicio de Prevención Propio (SPP), Mancomunado o, también, en caso de asunción de la actividad preventiva por parte del empresario o de un trabajador designado. Las empresas de hasta 50 trabajadores cuyas actividades no estén incluidas en el anexo I del Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP), se considerará que han cumplido la obligación de la auditoría cuando cumplimenten y remitan a la autoridad laboral una notificación sobre la concurrencia de las condiciones que no hacen necesario recurrir a la realización de la auditoría reglamentaria de PRL y siempre que la autoridad laboral no emita resolución en contra tras recibir dicha notificación.
  • Empresas de cualquier tamaño, por requerimiento de la autoridad laboral.

De manera voluntaria una empresa puede someterse a la realización de auditorías reglamentarias de PRL, para obtener los beneficios de las mismas.

Se trata de una auditoría sistemática, documentada y objetiva realizada por una entidad autorizada, que tiene en cuenta la información recibida de los trabajadores y que persigue los siguientes objetivos:

  • Comprobar cómo se ha realizado la evaluación inicial y periódica de los riesgos, analizar sus resultados y verificarlos, en caso de duda.
  • Comprobar que el tipo y planificación de las actividades preventivas se ajustan a lo dispuesto en la normativa general, así como a la normativa sobre riesgos específicos que sea de aplicación, teniendo en cuenta los resultados de la evaluación.
  • Analizar la adecuación entre los procedimientos y medios requeridos para realizar las actividades preventivas mencionadas en el párrafo anterior y los recursos de que dispone el empresario, propios o concertados, teniendo en cuenta, además, el modo en que están organizados o coordinados, en su caso.
  • Evaluar la eficacia del «sistema de prevención» implantado por la organización y su integración en el sistema general de gestión de la empresa.

Las empresas obligadas, las deberán realizar dentro de los doce primeros meses desde que se disponga de la planificación de la actividad preventiva.

A partir de la primera auditoría, deben realizarse la revisión cada 4 años. Esta periodicidad se reduce a cada 2 años si la actividad a desarrollar se incluye en el Anexo I.

Estos plazos de revisión se ampliarán en dos años en los supuestos en que la modalidad de organización preventiva de la empresa haya sido acordada con la representación especializada de los trabajadores en la empresa.

En todo caso, deberá repetirse cuando así lo requiera la autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las comunidades autónomas, a la vista de los datos de siniestralidad o de otras circunstancias que pongan de manifiesto la necesidad de revisar los resultados de la última auditoría.

Las empresas que hayan sido debidamente autorizadas.

Sistemas y Procesos de Gestión, se encuentra autorizada por el Departament d’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya con número de acreditación A-039-B, para la realización de auditorías reglamentarias de los sistemas de prevención en todo el territorio español.

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